МЕНЮ
Сетка инструментов Системной работы
Изучите критерии внедрения и основные принципы необходимых инструментов
МЕСЯЦ+
НЕДЕЛЯ
ДЕНЬ
Закон «ЯСНАЯ КАРТИНА» — где мы отражаем все наши договорённости
Закон «РИТМ» — когда мы формируем наши договорённости и как их формулируем
Горизонт «МЕСЯЦ+» — эти инструменты применяются с интервалом от четырёх недель до года
Закон «ЯСНАЯ КАРТИНА» — где мы отражаем все наши договорённости
Закон «РИТМ» — когда мы формируем наши договорённости и как их формулируем
Горизонт «НЕДЕЛЯ» — эти инструменты применяются с интервалом одна-две недели
Закон «ЯСНАЯ КАРТИНА» — где мы отражаем все наши договорённости
Закон «РИТМ» — когда мы формируем наши договорённости и как их формулируем
Горизонт «ДЕНЬ» — эти инструменты применяются несколько раз в неделю
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
МЕСЯЦ+
НЕДЕЛЯ
ДЕНЬ
Закон «ЯСНАЯ КАРТИНА» — где мы отражаем все наши договорённости
Закон «РИТМ» — когда мы формируем наши договорённости и как их формулируем
Горизонт «МЕСЯЦ+» — эти инструменты применяются с интервалом от четырёх недель до года
Закон «ЯСНАЯ КАРТИНА» — где мы отражаем все наши договорённости
Закон «РИТМ» — когда мы формируем наши договорённости и как их формулируем
Горизонт «НЕДЕЛЯ» — эти инструменты применяются с интервалом одна-две недели
Закон «ЯСНАЯ КАРТИНА» — где мы отражаем все наши договорённости
Закон «РИТМ» — когда мы формируем наши договорённости и как их формулируем
Горизонт «ДЕНЬ» — эти инструменты применяются несколько раз в неделю
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
Все инструменты в сетке опираются на два закона Системной работы: «Ритм» и «Ясная Картина», инструменты удобно объединены по горизонтам времени: «День», «Неделя» и «Месяц+», а ещё по ситуации применения: «Для команды» и «Между командами».
Но не все команды и организации применяют сразу полный набор инструментов из сетки. Предлагаем посмотреть рекомендации по выбору инструментов на каждый день.
Но не все команды и организации применяют сразу полный набор инструментов из сетки. Предлагаем посмотреть рекомендации по выбору инструментов на каждый день.
Критерии внедрения двух законов
«Системной работы»
Закон «РИТМ» — когда мы формируем наши договорённости и как их формулируем
Участники взаимодействия формируют договорённости не спонтанно, а регулярно на запланированных, сфокусированных и востребованных встречах. Участники формулируют договорённости при помощи понятных каждому шаблонов, чтобы точнее снимать неопределённость.
Каждый инструмент Ритма применяется только вместе с соответствующим ему инструментом Ясной картины.
Этот закон внедрён, если:
Участники взаимодействия формируют договорённости не спонтанно, а регулярно на запланированных, сфокусированных и востребованных встречах. Участники формулируют договорённости при помощи понятных каждому шаблонов, чтобы точнее снимать неопределённость.
Каждый инструмент Ритма применяется только вместе с соответствующим ему инструментом Ясной картины.
Этот закон внедрён, если:
- Применяется от шести инструментов Ритма. При этом каждый выбранный инструмент горизонта День и Неделя применялся минимум три раза.
- В календарях участников взаимодействия записаны регулярные встречи Ритма и разовые встречи (например, запланированные на Утренних брифингах). На внезапные встречи участники не отвлекаются вообще.
- Каждый участник взаимодействия может за несколько секунд рассказать, что и как ему сейчас нужно делать.
- ⊛ Участники на встречах Ритма сами взаимодействуют между собой, находят решения, договариваются и поддерживают друг друга.
Закон «ЯСНАЯ КАРТИНА» — где отражаются наши договорённости
Участники взаимодействия отражают все договорённости в едином и всегда доступном пространстве. Каждый участник обращается туда, чтобы сфокусироваться, разобраться в ситуации или добавить информацию. Разделы и структура пространства максимально удобно настроены.
Договорённости затрагивают задачи, проекты, цели, показатели и приоритеты участников взаимодействия. Это позволяет сделать прозрачными текущие результаты, планы и доступность ресурсов.
Этот закон внедрён, если:
Участники взаимодействия отражают все договорённости в едином и всегда доступном пространстве. Каждый участник обращается туда, чтобы сфокусироваться, разобраться в ситуации или добавить информацию. Разделы и структура пространства максимально удобно настроены.
Договорённости затрагивают задачи, проекты, цели, показатели и приоритеты участников взаимодействия. Это позволяет сделать прозрачными текущие результаты, планы и доступность ресурсов.
Этот закон внедрён, если:
- Применяется от трёх инструментов Ясной картины.
- Каждый участник взаимодействия может за несколько секунд показать договорённости, на которые он опирается.
- Все участники уже имеют опыт вносить свои записи в едином пространстве.
- ⊛ Участники взаимодействия выработали привычку сразу записывать новые идеи в едином пространстве и отвечать на вопрос: «Какой первый шаг мы должны сделать для реализации этой идеи?»