«Манифест межкомандного взаимодействия»

Инструмент из закона «Ритм»
Горизонт: День

Инструмент внедрён, если манифест принят в организации на уровне официальной декларации и за счёт регулярных упражнений стал ежедневной привычкой участников при межкомандном взаимодействии. Четыре пункта манифеста:

Совместный результат важнее жажды личных побед (но не индивидуальных интересов).

Организовать совместное ответственное достижение полезного результата важнее стремления добиваться личных побед (но с обеспечением индивидуальных интересов).

Поддержка важнее контроля и оценки.

Предоставить подчинённым, партнёрам и коллегам востребованную поддержку (экспертную, личностную и методическую), а также обратную связь важнее контроля и оценки их деятельности.

Регулярный промежуточный результат важнее уверенности в успехе.

Обеспечить регулярную демонстрацию промежуточного результата деятельности для корректировки плана важнее экспертной уверенности в успешном достижении конечного результата.

⊛ Понимание окружающих важнее поиска идеального решения.

Добиться понимания позиции участников важнее стремления к «единственно верному решению» (понимание — осознание причин, но не полное угождение).

К подробному описанию инструмента

Связанные страницы критериев внедрения инструментов

105 [Критерии] Поддержка координатора команды

122 [Критерии] Межкомандная синхронизация по недельным приоритетам